|
|||||
|
|
เมนูหลัก |
|
|
วีดิทัศน์สำนักงานฯ |
|
ห้องข่าว >> ภาพข่าว >> ภาพข่าวสำนักงานฯ  |
พิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือการสำรวจคุณภาพชีวิต ความสุข และความผูกพันในองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ระหว่าง มหาวิทยาลัยมหิดล กับ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 27 ๏ฟฝ๏ฟฝ.๏ฟฝ. 2566 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
วันจันทร์ที่ 27 มีนาคม 2566 เวลา 10.00 นาฬิกา ณ ห้องสัมมนา B1 2 ชั้น B1 อาคารรัฐสภา นางพรพิศ เพชรเจริญ เลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร เป็นประธานในพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือการสำรวจคุณภาพชีวิต ความสุข และความผูกพันในองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ระหว่าง มหาวิทยาลัยมหิดลกับสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยมี น.ส.สตีจิตร ไตรพิบูลย์สุข รองเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ในฐานะประธานคณะกรรมการเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร กล่าวรายงานความเป็นมาและวัตถุประสงค์ในการจัดพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือฯ ทั้งนี้ ผู้บริหารสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ผู้บริหารมหาวิทยาลัยมหิดล และคณะกรรมการเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ร่วมพิธี
โอกาสนี้ นางพรพิศ เพชรเจริญ กล่าวแสดงความยินดีในการเข้าร่วมเป็นภาคีองค์กรแห่งความสุขว่า ตนมีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มาเป็นประธานในพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือในวันนี้ โดย "การสร้างองค์กรแห่งความสุข" เป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นกลไกในการพัฒนาบุคลากรให้มีความสุขในการทำงาน ด้วยการขับเคลื่อนงานสร้างสุข ผ่านคณะกรรมการเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ซึ่งพบว่าการนำแนวคิด Happy Workplace ตามหลักการของสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) มาประยุกต์ใช้ในสำนักงานฯ เป็นที่ประจักษ์แก่บุคลากรในวงงานรัฐสภา และทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งเรียกได้ว่าเข้าไปใน DNA ของบุคลากรสำนักงานฯ โดยที่ผ่านมาสำนักงานฯ ได้มีการสำรวจระดับความสุขของบุคลากร พบว่า ระดับความสุขในภาพรวม อยู่ในระดับมีความสุข ร้อยละ 79.8 มีด้านจิตวิญญาณดี (Happy Soul) อยู่ในระดับมีความสุขมาก ร้อยละ 86.3 ซึ่งสอดคล้องกับที่สำนักงานฯ ได้รับการคัดเลือกเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบโดดเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 ในระดับประเทศ และมีการดำเนินงานด้านการส่งเสริมคุณธรรมที่สามารถเป็นตัวอย่างให้แก่หน่วยงานอื่นได้ ทั้งนี้ ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรสำนักงานฯ ได้มีการจัดทำแผนเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพัน พ.ศ. 2566 - 2570 เพื่อให้เกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตอย่างยั่งยืน ซึ่งการจัดพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือฯ ในครั้งนี้ เป็นเรื่องที่ดีที่สุดที่จะพัฒนาองค์ความรู้ ต่อยอดทักษะ และยกระดับการเป็นองค์กรสุขภาวะ โดยได้รับความร่วมมืออย่างดียิ่งจากมหาวิทยาลัยมหิดล โดยศูนย์วิจัยความสุขคนทำงานแห่งประเทศไทย สถาบันวิจัยประชากรและสังคม ซึ่งผลที่ได้จากการทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือดังกล่าว จะทำให้สำนักงานฯ ได้ผลการประเมินระดับความสุขของบุคลากร และสามารถนำผลการประเมินดังกล่าวมาใช้ในการกำหนดนโยบาย ปรับปรุง พัฒนา ตลอดจนกำหนดทิศทางผลสัมฤทธิ์ในการสร้างความสุขให้แก่บุคลากร ดังนั้น เพื่อให้เกิดการขับเคลื่อนสำนักงาน ฯ ให้เป็นองค์กรที่มีความผาสุกในการปฏิบัติงานซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของ SMART Parliament และหลักบริหารองค์กรแนวใหม่เพื่อให้เกิดการพัฒนาตนเองในการทำงานอย่างต่อเนื่อง ตนจึงมีความยินดีอย่างยิ่งที่จะได้เข้าร่วมเป็นภาคีองค์กรแห่งความสุข และมุ่งหวังให้สำนักงานฯ พลิกโฉม เป็นหน่วยงานต้นแบบนำร่องระดับประเทศในการขับเคลื่อนสู่การเป็นองค์กรสุขภาวะภาครัฐอย่างยั่งยืน รวมทั้งเกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในส่วนของการพัฒนาองค์ความรู้ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน รวมทั้งสนับสนุนการทำงานของฝ่ายนิติบัญญัติ และการเสริมสร้างศักยภาพองค์กรสู่การเป็นองค์กรแห่งความสุขต่อมา ศ.นพ.บรรจง มไหสวริยะ อธิการบดีมหาวิทยาลัยมหิดล ได้กล่าวแสดงความยินดีและขอบคุณ จากนั้น เป็นการลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือการสำรวจคุณภาพชีวิต ความสุข และความผูกพันในองค์กรของบุคลากรสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ระหว่าง มหาวิทยาลัยมหิดล โดย ศ.นพ.บรรจง มไหสวริยะ อธิการบดีมหาวิทยาลัยมหิดล รศ.ดร.อารี จำปากลาย ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยประชากรและสังคม และ รศ.ดร.ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยความสุขคนทำงานแห่งประเทศไทย สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล กับ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดย นางพรพิศ เพชรเจริญ เลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร น.ส.โสมอุษา บูรณะเหตุ รองเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร และ น.ส.สตีจิตร ไตรพิบูลย์สุข รองเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ทั้งนี้ สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร มีความมุ่งมั่นที่จะพลิกโฉมองค์กรให้เป็นองค์กรต้นแบบด้านสุขภาวะ โดยนำแนวคิด Happy Workplace หรือ องค์กรแห่งความสุข ของ สสส. มาประยุกต์ใช้ และมีกลไกในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในมิติของความสุขและคุณภาพชีวิตในการทำงานในรูปแบบของคณะกรรมการเสริมสร้างความผาสุกและความผูกพันของสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรดำเนินงานเพื่อตอบสนองต่อเป้าหมายของสำนักงานเลขาธิการผู้แทนราษฎรในการที่จะสนับสนุนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ของส่วนราชการสังกัดสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ดังนี้ |
|
|
 |
สงวนลิขสิทธิ์โดยสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ถนนประดิพัทธ์ แขวงพญาไท เขตพญาไท กรุงเทพฯ ๑๐๔๐๐ โทร. ๐ ๒๒๔๔ ๒๕๐๐ email : webmaster@parliament.go.th http://www.parliament.go.th |
 |